Holenderski rząd ogłosił, że od 1 stycznia 2025 r. wprowadzone zostaną istotne zmiany dotyczące fikcyjnego samozatrudnienia. Wielu przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą (ZZP) w praktyce często pracuje w warunkach, które bardziej przypominają warunki pracy na umowę o pracę.
Czym jest fikcyjne samozatrudnienie?
Fikcyjne samozatrudnienie ma miejsce, gdy pracownik ZZP w rzeczywistości wykonuje pracę typową dla pracownika na etacie. Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą powinna działać niezależnie, pozyskiwać własnych klientów, decydować o sposobie i zasobach wykonywanej pracy oraz ponosić pełną odpowiedzialność za jakosc pracy.
W praktyce jednak często zdarza się że pracownicy ZZP pracują na podstawie umowy o pracę.
Na przyklad:
- Pracuja dla jednego klienta/zleceniodawcy przez caly rok
- Nie podejmują działań mających na celu pozyskanie nowych klientów lub zleceniodawców
- Nie dostarczają wlasnych niezbędnych narzedzi do pracy
- Nie są odpowiedzialni za błędy w pracy
W takich przypadkach, zgodnie z holenderskim prawem, osoba samozatrudniona powinna
faktycznie pracować na podstawie umowy o pracę, a nie jako osoba samozatrudniona (ZZP).
Co zmieni się w 2025 roku?
Od 1 stycznia 2025 r. holenderski organ podatkowy (Belastingdienst) zacznie bardziej rygorystycznie sprawdzać fikcyjne samozatrudnienie. Oznacza to, że firmy, które zatrudniają osoby samozatrudnione do pracy, która w rzeczywistości powinna być wykonywana przez pracowników najemnych, mogą zostać ukarane. Ma to na celu bardziej sprawiedliwe traktowanie umów o pracę i zapobieganie nieuczciwej konkurencji.
Jakie są konsekwencje dla zleceniodawców i osób samozatrudnionych?
Zarówno osoby samozatrudnione (ZZP), jak i ich zleceniodawcy mogą zostać ukarani, jeśli zostanie stwierdzone, że współpraca opiera się na fikcyjnym samozatrudnieniu.
Firmy zatrudniające fikcyjnych samozatrudnionych pracowników jak i osoby samozatrudnione (ZZP) mogą spodziewać się grzywien i dopłat
Jak przygotować się na te zmiany?
Osoby samozatrudnione oraz firmy korzystające z ich usług powinny przeanalizować warunki współpracy i podpisane umowy. Ważne jest, aby upewnić się, że współpraca spełnia wymogi samozatrudnienia (ZZP) i nie zawiera cech fikcyjnego samozatrudnienia. Warto skorzystać z porady prawnej lub konsultacji z ekspertem podatkowym, aby w przyszłości uniknąć problemów prawnych i finansowych takich jak sankcje, konieczność zapłaty zaległych podatków czy przekształcenie umowy w stosunek pracy.
Dlaczego podejmowane są te środki?
Holenderski rząd chce zapobiec samozatrudnieniu w sposób, który jest szkodliwy dla warunków pracy pracowników etatowych. Środki te powinny pomóc w stworzeniu bardziej sprawiedliwych warunków pracy i zwalczaniu fikcyjnych konstrukcji. Zaostrzając te zasady, rząd chce zapewnić, że osoby faktycznie pracujące na zasadach etatu będą mogły korzystać z odpowiednich praw, takich jak prawo do płatnego urlopu czy naliczanie emerytury.
